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    <title>劉作時律師 0918713101 - 勞動</title>
    <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=forumdisplay&amp;fid=46</link>
    <description>Latest 20 threads of 勞動</description>
    <copyright>Copyright(C) 劉作時律師 0918713101</copyright>
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    <lastBuildDate>Thu, 16 Apr 2026 04:55:56 +0000</lastBuildDate>
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      <title>劉作時律師 0918713101</title>
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    <item>
      <title>債權人拒絕受領(僱主拒絕受領)</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9863</link>
      <description><![CDATA[按債權人拒絕受領或於債務人履行債務前，已預示拒絕受領之意思表示，或債務人之給付兼需債權人之行為而不行為，債權人固負受領遲延之責任。但債權人遲延後，如債務人撤回給付之提出時，債權人既無從受領，其受領遲延之狀態即告終了。


查上訴人於110年2月1日違法終止兩 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 05 Aug 2025 12:37:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>要派人對派遺人因勞工的侵權行為的與有過失</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9816</link>
      <description><![CDATA[又要派公司如以該勞工之事實上僱用人身分，賠償第三人所受之損害後，固可依民法第184條規定，請求該勞工賠償該侵權行為所致之損害，併依民法第188條第1項規定，請求派遣公司就選任該勞工之過失，負僱用人連帶賠償責任。然該派遣勞工於派遣期間，既係經要派公司指派為其 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Wed, 16 Jul 2025 12:56:27 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>要派公司和派遣公司成立不真正連帶責任</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9815</link>
      <description><![CDATA[存在於派遣公司、派遣勞工、要派公司三方間之勞務派遣法律關係，其特質乃勞工之僱用與使用分離，派遣公司為該派遣勞工之法律上雇主，該勞工於派遣期間除須受派遣公司之一般性指示外，亦須依要派公司之指示，執行該公司之職務。是派遣公司派遣其所僱用之勞工至要派公司提 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Wed, 16 Jul 2025 12:52:52 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>可否請求資遣費所依據之法條是船員法那一條?</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9677</link>
      <description><![CDATA[按船員法第39條本文規定，雇用人依第22條第1項、第3項但書或非可歸責於船員之事由終止僱傭契約時，應依規定發給資遣費。此係以雇用人依上開事由終止僱傭契約應發給資遣費之規定，而原審係認被上訴人得依船員法第21條第6款、勞基法第14條第1項第6款規定合法終止兩造間僱 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 03 Nov 2024 14:44:36 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>定期契約的終止</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9676</link>
      <description><![CDATA[112/1986

按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。此觀該法第2條第3款、第6款規定即明。勞動契約當事人之勞工，通常具有人格從屬性、經濟上從屬性及組織從屬性之特徵。原審固認定被上訴人於下船 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 03 Nov 2024 14:41:43 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞動關係之主給付義務暫時中止?或留職停薪?</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9675</link>
      <description><![CDATA[112*1986

g2:

兩造依簽訂各航次之契約，於定期行程期間皆負有主給付義務，存有定期僱傭關係，該契約終止後，是否另存有勞僱契約關係，鑑於定期契約係兼顧船公司營運及船員工作性質特殊性所生，非在剝奪船員基於勞工法令所應受之保護，是勞雇雙方在非定期行程以外之下 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 03 Nov 2024 14:35:07 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>成立委任關係而非僱傭關係</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9633</link>
      <description><![CDATA[智慧財產及商業法院民事判決
111年度商訴字第6號



而原告委任張志營、陳沛從事權證交易與避險操作時，依其制定之風管政策第6條至第10條(見商調卷第55至57頁)、權證風管注意事項第2條至第6條規定(見商調卷第67至70頁)，係以限額管理作為被授權部門或被授權人從事交易與 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 22 Oct 2024 15:47:41 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>委任經理人</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9632</link>
      <description><![CDATA[智慧財產及商業法院民事判決
111年度商訴字第6號



查原告之章程第27條規定得置總經理1人、協理若干人等經理人，有原告之章程可稽(見商調卷第43至47頁)。又原告之董事會於94年8月25日以全體出席董事同意通過委任陳錦峰為總經理，負責綜理原告全公司業務，其任職至109年 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 22 Oct 2024 15:43:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>公司與協理間為委任關係</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9631</link>
      <description><![CDATA[智慧財產及商業法院民事判決
111年度商訴字第6號


按公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。但公司章程有較高規定者，從其規定：…三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之，公司法第29條第1項第3款定 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 22 Oct 2024 15:41:44 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞退條例第6條、第31條第1項分別規定…</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9626</link>
      <description><![CDATA[112/743

按勞退條例第6條、第31條第1項分別規定：「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶」、「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償」，依其文義，雇主應為給 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 13:05:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞動條件之不利益變更</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9624</link>
      <description><![CDATA[112/743
按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合勞基法第10條之1規定之5款原則。揆其立法意旨係雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準，應視調職在業務上有無必要性、合理性。是倘雇主所為之調動，在業務上具有必要性或合理性，而無權利 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 12:50:08 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>支援看診牙醫師不適用勞基法為駐診拆帳法律關係</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9504</link>
      <description><![CDATA[臺灣高等法院民事判決
111年度勞上字第75號



經查，張景期聘任上訴人至育群牙醫診所擔任牙醫師，其2人間成立系爭勞務給付契約，業經本院認定如前。其次，證人王麗茹證稱：上訴人係依其每月看診病患之健保申報費用及病患自費費用（扣除成本）之6成計算報酬，上訴人有時 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sat, 22 Jun 2024 02:09:57 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>雇主的競業禁止條約未提供實質上合理補償</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9467</link>
      <description><![CDATA[https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/printData.aspx?id=TPSV%2c112%2c%e5%8f%b0%e4%b8%8a%2c2503%2c20240516%2c1

按聲請人就其爭執之法律關係，為防止發生重大之損害或避免急迫之危險或有其他相類之情形，得聲請定暫時狀態之處分。惟若聲請人無本案請求之權利存在 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sat, 25 May 2024 13:29:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>競業禁止條款有效?</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9465</link>
      <description><![CDATA[https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/printData.aspx?id=TPSV%2c112%2c%e5%8f%b0%e4%b8%8a%2c2503%2c20240516%2c1

按聲請人就其爭執之法律關係，為防止發生重大之損害或避免急迫之危險或有其他相類之情形，得聲請定暫時狀態之處分。惟若聲請人無本案請求之權利存在 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sat, 25 May 2024 13:19:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>受僱人的不完全給付和過失比例認定</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9254</link>
      <description><![CDATA[臺灣高等法院臺中分院民事判決
112年度勞上更一字第1號


為促進銀行健全經營，並維護銀行資產之安全及確保會計資訊之可靠性及完整性，本國銀行應依銀行法第45條之1規定，建立內部控制制度，作為內部稽核之依據，使金融危機在發生初期，即得掌握機先，有效防範。如本國 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 25 Feb 2024 14:18:44 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>桿弟屬於球場的員工嗎?</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9224</link>
      <description><![CDATA[最高法院 112 年度台上字第 1990 號民事判決


按留職停薪係使原本為繼續性契約性質之勞動契約處於暫時停止之狀態，勞工毋庸提供勞務、雇主亦毋庸支付工資。除育嬰留職停薪、服兵役、職業災害未認定前，有法令明文規定雇主不得拒絕（兵役法第44條第1項第1款、性別平等工 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Fri, 09 Feb 2024 14:59:02 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞工退休金條例第26條及27條關於退休前死亡的有權領取人</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9118</link>
      <description><![CDATA[臺灣高等法院臺南分院民事判決
112年度上字第213號



按勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。依前條規定請領退休金遺屬之順位如下：配偶及子女。父母。祖父母。孫子女。兄弟、姊妹。前項遺屬同一順位有數人時，應共同具領，有 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 16 Jan 2024 11:12:54 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>臺灣地區男性平均餘命為78歲和尚有餘命21.61年不相吻合?</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9113</link>
      <description><![CDATA[原告主張依臺灣地區男性平均餘命為78歲，義肢為每5年更換1次，其可更換2次，以每2副義肢31萬7,000元計算，伊得請求之義肢裝置費用共計為63萬4,000元等語。經查，原告因系爭事故而進行左下肢膝上截肢手術，而需裝設義肢，該費用自為生活之必要支出。又原告主張義肢裝置費 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 14 Jan 2024 02:56:19 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>原告為板模工程之再承攬人非職業安全衛生法第26條的勞工</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9111</link>
      <description><![CDATA[臺灣新北地方法院 110 年度重訴字第 333 號民事判決

原告雖主張吳高雄違反職業安全衛生法第26條規定之保護他人之法律，吳高雄為承攬人而未於事前告知再承攬人即原告有關事業工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施，致原告受有傷害，應依民法第184條第2項、 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 14 Jan 2024 02:48:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>工資補償及醫療補償案例</title>
      <link>http://www.lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9107</link>
      <description><![CDATA[https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/printData.aspx?id=TCDV%2c111%2c%e5%8b%9e%e8%a8%b4%2c18%2c20221125%2c1]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sat, 13 Jan 2024 01:41:57 +0000</pubDate>
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